IWW在伯斯和臨時工作者站在一起
AtWork Personnel大多雇用亞洲及中東籍的員工，根據他們官方網站的說法，這樣可以幫助西澳的雇主「降低勞工成本」，且讓雇主「向人事管理問題說再見」。
我們在現場發送傳單，並且張貼在AtWork Personnel辦公室的外面，傳單上寫著咖塔的故事：「我來自台灣，大學畢業之後，我從研究所休學，來到澳洲打工度假。原本期待澳洲是一個人權概念先進的民主國家，但我卻在工作上遇到相當不合理的事情。
2012年10月12日，派遣公司AtWork
Personnel派遣我擔任超市收銀員，在隔週一（2012年10月15日）開始到一間位於南伯斯的地方超市上班，但是，我只工作了四個星期就突然被解雇。
據研判，我被解僱很可能是因為我曾經向澳洲公平工作申訴專員（Fair Work Ombudsman）詢問，我是否應該獲得超時工作的薪資、週六的津貼，以及關於派遣是否可以合法拿走我的部份時薪等工作權益問題。除此之外，從開始工作以來，我一直向AtWork Personnel詢問是否能夠提供我一份工作契約副本，但詢問了至少兩次都沒有得到回應。
Fair Work
Ombudsman接獲咖塔申訴之後，表示「AtWork
Personnel確實表示你是以臨時工（casual）身分受僱，根據我們調查，你的時薪19.79低於行業裁定（Award）所規定的時薪。你這份工作的法定最低時薪應為每小時20.83。此外，您提到你與AtWork
Personnel簽署的契約裡，要求你必須至少工作6個月，否則會被罰款400元。澳洲公平工作法（Fair Work
Act）並不允許雇主以罰款方式來懲罰辭職的員工。針對這個部分，Atwork Personnel表示會改進。」TAI -Tempworkers in Australia 是由伯斯的IWW成員所組成。我們認為只有透過工人自發性的組織，並且團結互相聲援，才能夠抵抗資本家和資本家的走狗（例如派遣公司）的壓迫。
咖塔的案例在台灣得到廣泛的媒體報導，但這只是冰山一角，臨時工、派遣工等彈性化的就業狀態已經對所有勞工（不論全職或是兼職者）造成相當大的危害。資本主義擴大使用臨時工，就是為了要增加工作的彈性，這種彈性工作的特性，特別傷害到特殊簽證的移工。有些人是直接受僱於業者，但許多人卻是受僱於派遣公司，當政府和雇主大力提倡彈性化就業帶來的好處之時，臨時工的實際處境卻完全不是這麼一回事。
我們已經放任派遣公司太久了。是時候我們該團結起來，反抗這樣的制度，反對臨時工。我們的目標是：
1.
鼓勵工人之間的對話，反對勞動彈性化，反對危害勞工權益及工作條件的政策！ 2. 突顯這種日漸擴大侵害勞工權益的彈性化勞動問題！
3. 呼籲大眾關注在各個產業日漸擴張的派遣部門！
如果你想獲得更多資訊，或是你對你的工作或勞動狀態有任何疑問，請至Tempworkers Australia & International，請不要猶豫與我們取得聯繫！http://tempworkerai.blogspot.com.au/
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